ما هو الرسم النفسي؟

واحدة من المهام الرئيسية التي تضعها منظمة كل نشاط مهني هي توافق الشخص المتقدم للحصول على وظيفة (موضوع العمل) مع الشروط التي تمليها المهنة (المتطلبات الموضوعية). مجالات المعرفة البشرية مدعوة لحل هذا السؤال: الفسيولوجيا النفسية ، وعلم النفس العام ، وعلم التشخيص النفسي ، وعلم النفس الشخصي ، وغيرها. يتعاملون مع المهمة من خلال تطوير واستخدام مفاهيم مثل "المهنة" و "التحليل النفسي".

كيف تجد الموظف المثالي

للعثور على النسبة المثلى لموضوع النشاط والنشاط نفسه ، يتم استخدام طريقتين ، تختلف مبادئهما جذريًا: الاختيار والاختيار المهني. كلاهما مبني على السمات الكامنة في الكائن المحتمل للعمل ، وكذلك على تفاصيل عملية العمل نفسها.

يتكون الاختيار من حقيقة أنه يتم اختيار مهنة أو مجال مهني أو تخصص لشخص معين ، مع مراعاة خصائصه النفسية الفردية. يتم ذلك بهدف تحقيق إمكانات هذا الموظف بشكل كامل في الموقف المتفق عليه ، والوفاء بنجاح بجميع المهام والواجبات ، والسلوك المناسب والاستجابة في أي حالات (نموذجية أو غير قياسية) ، وكذلك للحصول على الرضا المهني.

قيمة الوثيقة

كما ذكرنا من قبل ، يصبح من الضروري إجراء مخطط مهني ومخطط نفسي للسلوك التنظيمي وإدارة شؤون الموظفين. يعد الرسم النفسي جزءًا لا يتجزأ من مخطط المهنة ، وهو بدوره وصف يصف هيكل وتفاصيل أي نوع من النشاط ، وظروفه الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والتقنية والنفسية الفسيولوجية. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن قائمة بالمتطلبات التي تطرحها المهنة على الموظف.

تم تصميم مخطط professiogram لتحقيق أكثر فعالية الوفاء بالمتطلبات المهنية ، وخلق الظروف المواتية لتطوير مهارات الموظفين ، وكذلك للحصول على المنتج الذي يحتاجه المجتمع.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الرسم النفسي هو مستند يصبح أساسًا لتحديد المسارات المحتملة ، وبعد ذلك سيتمكن الشخص من اكتساب الصفات النفسية اللازمة. نتيجة لتحليل بياناتها ، يقررون التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم ، إذا كانوا ضروريين في إطار هذه المهنة.

ما هي البيانات المشار إليها في professiogram

تعكس هذه الوثيقة (الجدول الزمني أو الفيديو أو أي شكل آخر من أشكال تنظيم المعلومات) قائمة بالصفات والصفات الشخصية للشخص الذي سيحتاجه أثناء عمله ، أي أنها مصممة لتوصيف متخصص.

يحتوي المستند على الهيكل التالي:

1. اسم المهنة وتخصصاتها ، والتي قد تختلف باختلاف تفاصيل العمل أو موضوع التأثير.
2. المهارات والمعارف والمهارات اللازمة في تدريب وإعادة تدريب الموظفين. يتضمن هذا قائمة بالمتطلبات والشروط المطروحة لمستوى التدريب ، ووصفًا لكيفية إجراء التحضير لهذا التخصص ، وقائمة بالخصائص والخصائص التي تعكس درجة التوجه المهني والأخلاقي والمعرفي لكل فرد.
3. قائمة بموانع ومتطلبات علم النفس الفسيولوجي الحالية للمهنة. بفضل هذا المكون ، فإن مخطط المهنة الذي تم تكوينه بشكل صحيح قادر على عكس سمات الشخصية التي قد تعرقل أداء الواجبات بشكل افتراضي. كما أنه يوضح العوامل التي تثير التشوه المهني للموظف ، على سبيل المثال ، وجود صراعات مع الموظفين ، وضغط التوتر المستمر ورتابة النشاط.

هيكل مستند مبسط

يتم تطوير صياغة وعدد فقرات الوثيقة ، وكذلك تصورها بشكل فردي (بما في ذلك الرسم النفسي). قد يبدو مثال مثل هذا:

1. قائمة بمؤشرات أداء الإنتاج النموذجية (مجالات النشاط وأنواع العمالة وأنواع أدوات العمل وأهم وظائف الإنتاج وأنواع الصعوبات المحددة المتأصلة في المهنة وأشكال تنظيم العمل وطبيعة الروابط الاجتماعية).
2. وصف الظروف الصحية والنظافة (الظروف المناخية الدقيقة ، وساعات العمل ، وتوزيع أيام الإجازات والعطلات ، والإصابات ، والأمراض المهنية ، والتدابير الرامية إلى تحسين سلامة العمل).
3. قائمة بموانع طبية موجودة.
4. توصيف ملف التأهيل (درجة التدريب المهني ، مؤشرات مستوى الذكاء العام ، قائمة الحوافز المعنوية التي لها تأثير محفز على الموظف).

ما هو المهنة النفسية ولماذا هو مطلوب

بادئ ذي بدء ، هذه الوثيقة هي جزء لا يتجزأ من professiogram. بمساعدتها ، يمكنك تجميع وصف للمتطلبات الأساسية والأكثر أهمية التي تطرحها المهنة للموظف في الجانب النفسي. في الواقع ، الرسم النفسي هو صورة نفسية للشخص.

قد يختلف حجم هذه الوثيقة ، ويعتمد ذلك على الأهداف الهامة للاختيار المهني ، أو نقل الموظفين أو تدريبهم.

يحدث تجميع مخطط نفسي عند دراسة البيانات الموثوقة المقدمة من المصادر التالية:

• المستندات التي قد تكون أحكامًا ، أوصافًا ، أو تعليمات ، أو جداول زمنية.
• المسوحات الكتابية والشفوية للموظفين. يمكن ترتيبها في شكل ملاحظات شخصية واستبيانات وتجارب طبيعية ومخبرية.

• تم الحصول على البيانات نتيجة البحث (الهدف أو التجربة).
• نتائج الدراسات المريحة التي أجريت في مكان عمل الموظف. للحصول على معلومات ، يتم استخدام تخطيط كهربية العضل ، تخطيط كهربية الدماغ ، التصوير الدائري للسينما ، القياس عن بعد للمعلمات الفسيولوجية ، قياس التليكونرونوركسوميتر.

علم النفس المهني والخصائص النفسية للتخصص

هناك قائمة بالمتطلبات التي تميز الجانب النفسي لأي تخصص أو مكان عمل محدد. يتم طرح المتطلبات لهذه العوامل:

• التنظيم والمعدات وظروف العمل.
• تنظيم وتنظيم الجوانب النفسية والتربوية للعمل.
• شخصية قائد الفريق والمعلم والمنظم والمتخصص.
• المعايير الاجتماعية والنفسية للمجموعة.
• الخصائص النفسية والفسيولوجية والعقلية والنفسية والشخصية للموظف.
• الكفاءة ، والمواقف العاطفية الإرادية ، تغيرت الظروف الإنسانية.
• عمليات التكيف مع الابتكارات وإيقاع العمل العام ومجالات الإدراك المختلفة وسرعة وجودة الدراسة.

كيف يتم استخدام البيانات

التصوير النفسي جزء من مجموعة معلومات عن موظف يخضع للدراسة والتحليل. كل هذه الإجراءات ضرورية ، لأنه من الممكن بمساعدتهم تحديد استعداد الشخص لأداء واجبات معينة. ومع ذلك ، فإن الاستعداد ليس العامل الوحيد المطلوب لإتمام مهام العمل بنجاح ، لأنه يشير فقط إلى إمكانية التدريب السريع وفهم أساسيات التخصص. الدافع المستدام لتطوير نوع معين من النشاط لا يقل أهمية عن بعض السمات والصفات الشخصية.