الآن ، عندما يكون من الصعب العثور على عمل ، يستكشف العديد من المتخصصين فرص عمل بديلة. يهتم الرجال والنساء الذين يتمتعون بالقوة البدنية والتحمل بشكل متزايد بفرص العمل التي تنطوي على عمل بنظام المناوبات. عادة ما تبدو الظروف التي عبرت عنها شركات التوظيف مغرية للغاية. طريقة التحول هي شكل خاص من أشكال العمل الذي يحدث خارج مكان الإقامة الدائمة للموظفين عندما لا يمكن ضمان عودتهم اليومية إلى مكان الإقامة الدائمة. يدفع الموظفون مقابل الإقامة والسفر إلى مكان العمل.
كثيرون على دراية بشركة الاستعانة بمصادر خارجية ، والتي تقدم للوهلة الأولى تحولا مربحا للغاية - "Stakhanov". هناك مراجعات مختلفة حول المشروع ، ولكن يمكنك الحصول على فكرة واضحة إلى حد ما عن شروط التعاون.
عن الشركة
تقوم شركة "Stakhanov" ذات المسؤولية المحدودة بتنفيذ أنشطة مختلفة للكيانات القانونية من قبل قوات موظفيها فيما يتعلق بالإنتاج والبناء وإدارة التخزين. الهدف الرئيسي للشركة ليس فقط العثور على موظفين مؤهلين لإكمال الطلب. تضع الشركة نفسها كمورد لحلول الأعمال الجاهزة.
خبراء شركة "Stakhanov" يذهبون دون قصد إلى قواعد الإنتاج والتجارة للعملاء. إنهم يدرسون بعناية تعقيدات العمليات التجارية في المؤسسة من أجل فهم:
- مدى جودة الشركة في نظام توريد المواد الخام.
- هل تم تصحيح عملية الإنتاج بكفاءة؟
- هل الموارد الموجودة تحت تصرف المؤسسة تستخدم بعقلانية؟
- هي شركة العميل مزودة بموظفين مؤهلين.
- هل من الممكن تقليل النفقات غير المنتجة أو الحصول على ربح إضافي بسبب التنظيم المختص لعملية البيع.
يحاول مهندسو Stakhanov LLC فهم المهام التي يضعها العميل بنفسه وكيفية إنجازها بالطريقة المثلى. على سبيل المثال ، إذا كان العميل يحتاج إلى متخصصين لبناء منزل ، فإن شركة الاستعانة بمصادر خارجية جاهزة ليس فقط لالتقاط التركيب والمهندسين والمحركين. ينظم ، بناء على طلب العميل ، عملية البناء بأكملها.
بدلاً من الاستعانة بالإشراف على اللوادر الجديدة والإشراف عليها للعمل في المستودع ، ستعرض Stakhanov LLC مراجعة اللوجستيات بالكامل وإنشاء عمليات لتخزين المواد ونقلها والمحاسبة. ونتيجة لذلك ، يتم تقليل الخسائر والأضرار ونقص البضائع ، ويتم نقل المواد في أقرب وقت ممكن.
تشمل قائمة خدمات الشركة أيضًا:
- وضع اللوائح وتنفيذها ودعمها في حالة العمل ؛
- تطوير توصيفات الوظائف للموظفين ؛
- إنشاء خرائط لمناطق المسؤولية.
تاريخ الشركة
طريقة العمل الرئيسية التي اعتمدها Stakhanov هي التحول. تشير مراجعات العديد من الباحثين عن عمل إلى أن كلا من الرجال والنساء قلقون للغاية من صغر سن شركة الاستعانة بمصادر خارجية. تبدو خمس سنوات قصيرة جدًا بحيث لا يمكنها أن تثبت نفسها في السوق. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات الكبيرة والمعروفة تستخدم خدمات Stakhanov بسهولة. بينهم:
- القابضة للبتروكيماويات "سيبور" ؛
- Isomag
- GK Magistral ؛
- سلسلة هايبر ماركت O'key.
- شركة موندي
- غلوريا جينس سلسلة متاجر الملابس ؛
- شركة فيكس برايس
- سيمريس روجوفو
- مجموعة Ilim
- شركة لوريال.
تم إنشاء شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، كما هو معروف ، في عام 2010. في عام 2011 ، بدأت الشركة في تنفيذ مشاريع البناء واسعة النطاق في سيكتيفكار ونيفينوميسك. منذ عام 2012 ، شاركت Stakhanov LLC بنشاط في العديد من العطاءات لتزويد الشركات بالعاملين. حاليا ، لدى الشركة فروع في 100 مدينة في روسيا. في كل واحد منهم يتم إنشاء الشروط اللازمة للعمل على أساس التناوب. وفقًا لتقديرات خدمة الموظفين في Stakhanov LLC ، فقد استخدمت الشركة أكثر من 5000 متخصص منذ تأسيسها.
مخطط خدمة العملاء
تبحث شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، بعد تحديد احتياجات العميل ، عن متخصصين في موظفيها وتوظيفهم لأداء أنواع معينة من العمل. الطرف المسؤول في علاقة العمل هو Stakhanov LLC. تستخدم شركة العميل خدمات الموظفين ، لكنها لا تدخل في علاقات عمل معها. وبناء عليه ، يعفى العميل من العبء الضريبي الإضافي. زيادة نطاق الأنشطة ، لا يقوم عميل شركة "Stakhanov" بتوسيع موظفيها ولا يزيد العبء على المحاسبين وخدمات الموظفين.
وظائف
غالبًا ما يمكنك العثور على تقييمات حول شركة Stakhanov على الإنترنت. شاهد حيث أصبحت طريقة العمل تحظى بشعبية خاصة الآن ، الخبراء على استعداد لتبادل الآراء. بالحكم على كيفية مناقشة شركة الاستعانة بمصادر خارجية بنشاط ، تبحث شركة "Stakhanov" عن موظفين جدد وتوظيفهم في كثير من الأحيان. هل هي حقا؟
إذا نظرت إلى مواقع العمل ، فقد تجد أن العديد من فرص العمل مغلقة بالفعل. لا يوجد سوى 30-40 عرض عمل نشط في روسيا. ومع ذلك ، يتم تحديث قائمة الشواغر باستمرار. تسجل خدمة الموظفين في الشركة في قاعدة بيانات المعلومات بيانات جميع المتقدمين وتتصل بهم عند الضرورة.
في الوقت الحالي ، هناك ترقية: يتلقى موظف في الشركة يجلب الأصدقاء إلى موظفي Stakhanov مكافأة قدرها 2000 روبل. لكل أخصائي تم تعيينه بناء على توصيته. ومع ذلك ، فإن التحديد ضيق. تم رفض العديد من المرشحين المقابلة.
ما هو المهم أن تعرف عند الذهاب إلى اجتماع مع شركات التوظيف في Stakhanov LLC؟ يتطلب العمل على نوبة (تؤكد المراجعات ذلك) قوة بدنية كبيرة وصحة وقدرة على التحمل. لذلك ، تفضل الشركة المرشحين بهذه الصفات. وللسبب نفسه ، من المرجح أن يستقبل موظفو Stakhanov LLC الرجال أكثر من النساء.
الأخصائيون التاليون هم الأكثر طلبًا:
- التركيب ؛
- جامعي.
- ملصقات
- علامات.
- المحركون.
- عمال النظافة؛
- السائقين.
على أي حال ، سيرفضون قبول وظيفة إذا كان المرشح لديه سجل جنائي سابق أو كان قد تم إلغاؤه.
الجهاز المستخدم
في البداية ، لا ينجذب الكثير من الناس إلى الخدمة التي تدعو إليها شركة Stakhanov. يحتوي التحول على مراجعات مختلفة ، بما في ذلك التعليقات التي تعيش لفترة طويلة بعيدًا عن منزلك ليست سهلة. الكثير يفتقدون العائلة. هناك أيضًا نقص في السكن في الحياة اليومية.
ومع ذلك ، هناك متخصصون ينجحون في توظيف موظفين جدد بنجاح. بالنسبة لأولئك الذين لم يعملوا من قبل مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية ، يبدو في النهاية تحولًا تجاريًا مربحًا للغاية. تعتبر "Stakhanov" ، التي يتم تقديم مراجعاتها في المقالة ، أن مهمتها أفضل للعملاء من أن يقوم بها العميل بنفسه. يعلن مديرو الموارد البشرية بنجاح عن وظائف "دافئة". وفقًا لمقدمي الطلبات ، يحصل المجندون على مكافآت لكل أخصائي مُستأجر ، ويُطلب منهم أيضًا تنفيذ الخطة لجذب الوافدين الجدد إلى موظفي الشركة.
إذا كنت تفحص بعناية الشواغر التي تقدمها شركة "Stakhanov" ، من بين أمور أخرى يمكنك العثور على عروض لتوظيف المديرين للتوظيف الجماعي. تشمل واجبات الأخصائي ما يلي:
- استقبال المكالمات الواردة والصادرة ؛
- التجنيد الجماعي ؛
- وضع الإعلانات على اختيار المتخصصين في وسائل الإعلام ؛
- إجراء المقابلات الجماعية والفردية.
راتب المجندين ، كما ورد في الإعلانات ، هو من 25 ألف روبل ، بما في ذلك الراتب والفائدة. وبناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أنه يوجد مباشرة في موظفي "Stakhanova" مجموعة من المتخصصين المسؤولين عن البحث عن الموظفين واختيارهم.
من المثير للاهتمام أيضًا أن تتعلم من سكان المدن التي يكون فيها عمل المناوبة والمراجعات ذات صلة في شركة Stakhanov. يكاترينبورغ هي واحدة من أكبر مراكز الإنتاج والتجارة في روسيا. في فرع Stakhanov في هذه المدينة ، غالبًا ما تكون هناك وظائف شاغرة تتعلق بالبحث عن الموظفين واختيارهم. ما هو فضولي بشكل خاص ، في يكاترينبورغ من وقت لآخر ، يُطلب من المساعدين أيضًا مساعدة المجندين. تشمل مسؤولياتهم:
- استئناف البحث
- الاحتفاظ بقواعد البيانات وملء وثائق الإبلاغ ؛
- تنظيم المقابلات ؛
- الإعلان في وسائل الإعلام.
طلب وظيفي
التسجيل للعمل ، كما هو مذكور على الموقع الرسمي للشركة وفي الوصف الوظيفي ، يتم بعد يوم من المقابلة في Stakhanov LLC. يمكن أن تبدأ Shift (تشير المراجعات إلى هذا) حقًا فورًا بعد الاجتماع مع صاحب العمل. يتم إرسال المتخصصين إلى إحدى مرافق الشركة واستقرارهم في نزل. ومع ذلك ، قد يتأخر التوقيع على وثائق التوظيف. كما تقول مراجعات العديد من الموظفين ، لم يتم إصدار عقد عمل لهم أو أنهم تلقوا وثيقة مهمة في نهاية المناوبة. العمال ساخطون ، لأنه من جانب صاحب العمل هذا انتهاك واضح لحقوقهم.
رأي العاملين في العمل في الشركة
يعترف جميع أعضاء طاقم شركة Stakhanov تقريبًا أنه بسبب طول فترة التحول (حتى 60 يومًا) ، يجب عليهم العيش في الخارج لفترة طويلة جدًا. من ناحية ، هناك فرصة لزيارة مدن مختلفة. من ناحية أخرى ، لا يتحمل جميع الموظفين مثل هذا الإيقاع. الكثير يفتقدون عائلاتهم ويعانون من إحباط الحياة.
ما الذي يوجد حول كيفية عمل المناوبات والمراجعات في Stakhanov LLC؟ سانت بطرسبرغ هي المدينة حيث يتم تقديم معظم الوظائف الشاغرة من شركة الاستعانة بمصادر خارجية. بالإضافة إلى المحركين والقاطني في العاصمة الشمالية لروسيا ، غالبًا ما يُطلب من مشغلي غرف المبيعات. هناك الكثير من الناس الذين يرغبون في العمل على التحول في سانت بطرسبرغ. ومع ذلك ، يشارك موظفو شركة Stakhanov تجربتهم بأنهم ، تحت تصرفهم يومًا واحدًا في الأسبوع ، يقضونه عادة في مخاوف اقتصادية. لعرض المعالم السياحية ، كقاعدة عامة ، ليس هناك ما يكفي من الوقت والتمويل. ومع ذلك ، لا تزال سانت بطرسبرغ واحدة من أماكن العمل المفضلة لمعظم المرشحين.
يمكنك العثور على أفكار متنوعة جدًا حول كيفية عمل المناوبات ومراجعات العمل في شركة Stakhanov. فورونيج ، على سبيل المثال ، هي أيضًا مكان وجود الشركة. كقاعدة ، مطلوب متخصصين البناء هنا. يستمر يوم العمل 12 ساعة وأكثر. عمليا لا يوجد وقت فراغ للراحة والتعافي.
بالنسبة للعديد من المتقدمين ، يبدو أن المدينة الرئيسية التي يعملون فيها في شركة Stakhanov هي العمل بنظام المناوبة ، موسكو. تشعر المراجعات بخيبة أمل إلى حد ما عندما يتبين أنه غالبًا ما يتعين عليك الانتقال في الخدمة. في موسكو ، غالبًا ما يتم تعيين التحولات. ومع ذلك ، على عكس توقعات الموظفين ، فإن الأرباح هنا ليست أعلى منها في المدن الأخرى.
راتب
ما هو أجر العمل في شركة الاستعانة بمصادر خارجية؟ تختلف تكاليف العمالة بشكل طفيف في مدن مختلفة. من وجهة النظر هذه ، فإن تسوية جذابة للعمل في شركة LLC Stakhanov هي سمارة. التحول ، مراجعاته ، على الرغم من أنها ليست جيدة للغاية ، يتم دفعها بأجر بمبلغ 40 ألف روبل. شهريا وأكثر. تجذب هذه المبالغ المهنيين الشباب. لذلك ، يسعى العديد منهم للانضمام إلى صفوف موظفي شركة Stakhanov في أقرب وقت ممكن. في سمارة ، هناك طلب كبير على اللوادر والقاطرات وأصحاب المتاجر ومشغلو المستودعات.
يتم تقديم نفس الظروف تقريبًا في المدن المجاورة ، وفقًا لما أفاد به Stakhanov. تولياتي هي أيضًا واحدة من المستوطنات حيث تقدم شركة الاستعانة بمصادر خارجية خدماتها بنشاط. غالبا ما تتطلب جامعي ، المحركون ، والسائقين.
إذا حكمنا من خلال الإعلانات ، فإن الأجر في Stakhanov مرتفع. يمكنك كسب من 20 ألف روبل. لمدة 45 نوبة أو أكثر ، اعتمادًا على وضع التشغيل. يتم الحساب في نهاية التحول. يتم دفع السلف بمبلغ 1000-1500 روبل أسبوعيًا. ينفق الموظفون هذه الأموال ، كقاعدة عامة ، على الاحتياجات اليومية - الطعام وتوفير حياتهم الخاصة. وفقًا لمراجعات العمال ، فإن هذه المبالغ كافية تمامًا إذا قمت بإدارتها بشكل مقتصد.
يجادل الكثير من موظفي شركة "Stakhanov" في أن الشركة لا تفي بوعودها بشأن المكافآت. على الرغم من حقيقة أن وصف العديد من الوظائف الشاغرة يشير إلى أحجام "الرسوم" الشهرية من 30 إلى 60 ألف روبل ، فإن متوسط راتب الموظف في الشركة هو 10-15 ألف روبل فقط. لماذا هو كذلك؟ وفقًا للمراجعات ، تضع الشركة مؤشرات صارمة جدًا لحجم العمل. الوصول إليهم يكاد يكون مستحيلاً. كقاعدة ، يستوفي الموظفون 40-50 ٪ من الخطة. وبناءً على ذلك ، فإن شركة "Stakhanov" تخفض الأجور. الدخل الشهري 20-25 ألف روبل. لموظف في الشركة يعتبر رقما قياسيا كبيرا.
يمكنك كسب المزيد بقليل من خلال المشاركة في أسهم الشركة. على سبيل المثال ، في الوقت الحاضر ، تدفع Stakhanov LLC للموظف مكافأة قدرها 1-2 ألف روبل إذا أحضر صديقًا إلى فريق الشركة.
من المهم أيضًا ذكر التكاليف اللازمة المرتبطة بالحصول على وظيفة. ستحتاج إلى الدفع مقابل تصميم كتاب طبي (3500 روبل) وزرة (2000 روبل) من جيبك.
الغرامات
لدى الشركة نظام صارم للغرامات على شكل خصم من الرواتب. أي خطأ أو سوء تصرف يؤدي إلى تخفيض الراتب. ما هي أحجام الجزاءات؟
- الغرامة المتوسطة للأخطاء / الضرر هي 3000 روبل.
- رسوم الفوضى في مكان العمل (والتي لا تحدث دائمًا بسبب خطأ موظف معين) هي 5000 روبل.
- غرامة الفوضى في منطقة سكنية (حيث يعيش 10 أشخاص أو أكثر) هي 5000 روبل.
- رسوم الغياب - 5000 روبل.
من الذي يحدد حقيقة الانتهاك ويصلحها بالضبط؟ بالطبع ، الشركة التي يمارس فيها التحول هي Stakhanov. تتم مراجعة الموظفين بالإجماع من حيث أنه ليس من الواضح متى حدثت الانتهاكات وكيف تم تسجيلها. تبدو أسباب استرداد مبالغ كبيرة من المال من العمال بعيدة المنال بالنسبة للكثيرين. على سبيل المثال ، إذا سقطت العربة مع البضائع ، فسيتم وضع علامة على البضائع على أنها معيبة بسبب خطأ الموظفين.
التغذية
يتم تغذية غداء الموظفين من قبل شركة Stakhanov في مقاصف الإنتاج. العشاء والفطور على نفقتك الخاصة. بالقرب من المهاجع ، يتم إلقاء الزملاء على الطعام وطهي الطعام معًا. وفقًا للمراجعات ، يتم إنفاق حوالي 300-500 روبل على الطعام. للشخص الواحد في الأسبوع. يوصي الموظفون ذوو الخبرة الزملاء المستقبليين بجلب عدة آلاف روبل معهم ، لأنهم لا يدفعون مدفوعات مسبقة في أسبوع العمل الأول. على الوافدين الجدد شراء المنتجات على نفقتهم الخاصة.
في المطابخ في المهاجع هناك نقص خطير في الأواني. غالبًا ما يتعين عليك طهي الطعام في نفس المقلاة وغلي الماء للمشروبات. يوصي "Stakhanovites" ذوي الخبرة بأخذ غلاية كهربائية معهم.
الإقامة
في كل مدينة ، توفر الشركة للموظفين السكن. في معظم الأحيان ، يستأجر "Stakhanov" غرف في صالات النوم المشتركة. يعيش موظفو شركة الاستعانة بمصادر خارجية جنبًا إلى جنب مع عمال الشركات الأخرى. هناك مدن حيث يتم توفير الشقق للعيش ، وأقل في كثير من الأحيان - أكواخ صغيرة. من المهم أن تكون مستعدًا للعيش في نفس الغرفة مع عدد كبير من الأشخاص (حتى 20 شخصًا).
قاعدة غير معلنة قائمة بين الموظفين: الشخص الذي لديه يوم عطلة ، يقوم بالأعمال المنزلية - ينظف الغرفة ، ويجهز الطعام.
الظروف المعيشية سيئة. يشكو العديد من الموظفين من عدم تزويدهم بسرير. عرض لمشاركة الأسرة لشخصين أو الذهاب للنوم على الأرض. بعض الموظفين ، في وضع ميئوس منه ، يشترون أسرّة قابلة للطي على نفقتهم الخاصة. في الغرف ، كما ورد في المراجعات ، هناك رائحة كريهة.
تعاني العديد من المهاجع من ضعف إمدادات المياه. لا يوجد ماء ساخن ، ولكن الصدئ البارد يتدفق. الاستراحات لا تعمل. في أماكن الإقامة هناك الحشرات (البق والصراصير). لم يتم توفير بياضات السرير ، ويجب أخذه معك.
وضع العملية
هناك العديد من الخيارات لجدول عمل مدته 30 و 45 و 60 يومًا. وكلما طالت فترة بقاء الموظف في العمل بإرادته الحرة ، زادت مدفوعات خدماته بسخاء.
عادة ما يستغرق يوم العمل 12 ساعة أو أكثر. يعاقب بشدة على التغيب لأي سبب من الأسباب. لا يمكنك القدوم للعمل في 45 يومًا مرة واحدة فقط. إذا كان هناك ثانية ، يقولون وداعا للموظف. تدفع الشركة للمستشفى على مضض.
خلال فترة حفظ الساعة ، عادة ما يكون يوم الإجازة مرة واحدة في الأسبوع. لا تتجاوز فترة الاستراحة بين الفترتين أسبوعين. بالنسبة لأفراد العائلة ، هذا قليل جدًا.
الآن أنت تعرف ما هي شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، حيث تكون الطريقة الرئيسية للعمل هي العمل بنظام الوردية - Stakhanov. ستساعدك المراجعات على اتخاذ قرار مستنير حول ما إذا كنت ستعمل مع صاحب العمل هذا.
