تخصص "إدارة المؤسسة": من يستطيع العمل؟

كل عام ، يتخرج الآلاف من المتخصصين من مؤسسات التعليم العالي ، الذين يحاولون بعد ذلك بشكل يائس العثور على وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم في الدبلوم. إذا تم حل هذه المشكلة بسهولة في الأيام الخوالي من خلال توزيع الدولة ، واحتاج الموظفون الشباب إلى العمل الجاد والالتزام الصارم بتعليمات الموجه ، فقد تغير الوضع الآن بشكل جذري. يقرر الرجل مصيره بشكل مستقل ، بما في ذلك حياته المهنية. لذلك ، من المهم للغاية عند دخول الجامعة أن تتعامل بجدية مع اختيار أعضاء هيئة التدريس وملف الدراسة من أجل الحصول على فكرة في أي اتجاه للبحث لاحقًا عن العمل.

ماذا تعني الإدارة؟

الإدارة كلمة جديدة إلى حد ما في الحياة اليومية بين المواطنين ، لكنها اكتسبت شعبية بسرعة. بعد فتح صحيفة أو موقع ويب مع وصف المتخصصين المطلوبين ، يمكنك دائمًا ملاحظة أن الشركات تحتاج إلى مديرين. دعنا نحاول معرفة معنى هذا المفهوم في حد ذاته ، وعلى يد من يستطيع العمل في تخصص "إدارة المؤسسة".

غالبًا ما يعتقد الشخص الذي لا يأتي أبدًا عبر هذا المفهوم أنه يعني الإدارة. إنها ، بطريقة ما ، لأن مفهوم "الإدارة" يأتي من القوائم اللاتينية (اليد) ، والتي تنعكس في الفعل الإنجليزي لإدارة - "الرصاص". ومع ذلك ، تعد الإدارة مفهومًا أوسع ، مما يعني القدرة على إدارة أي أنظمة ، بما في ذلك الأنظمة التلقائية ، في حين أن الإدارة هي فن إنشاء منتج بأيدي أشخاص آخرين. هذا يعني أن المدير هو الشخص الذي يسيطر على الناس وفي نفس الوقت يمتلك صفات قيادية.

إدارة المنظمة. من يستطيع العمل مع هذا التخصص؟

إن بورصات العمل مليئة بطلبات البحث عن مديرين عاقلين. هذا يرجع إلى تطوير الأعمال المحلية.

يتفهم أي مدير مدى أهمية وجود شركة مؤهلة لموظفين مؤهلين بحيث يكون على رأس كل وحدة قائد بارز يمكنه زيادة أرباح التداول للمؤسسة. هذا ممكن في حالتين: عندما يختار المدير مسار حياته بشكل صحيح ، وتتوافق صفاته الشخصية تمامًا مع ملف تعريف المنصب وعندما يعرف كيفية تخصيص موارد الشركة بشكل صحيح.

إن احتمال إدارة شركة أو أن تكون رئيس قسم يؤدي بالعديد من الطلاب وأولياء أمورهم إلى اختيار التخصص "إدارة المؤسسة". "من يستطيع العمل في الواقع مع هذه المهنة؟" - سؤال يجب أن يقلق المتقدمين في المقام الأول. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال. تخضع بيئة الأعمال لتغيرات مستمرة ، مما يعني أنه ربما بعد إكمال الطلاب لخمس سنوات دراسية ، سيُطلب منهم امتلاك كفاءات جديدة لم تكن متوقعة أصلاً في ملفهم الوظيفي.

في الوقت الحالي ، هناك تعريفات في المؤلفات العلمية تشير إلى أن تنظيم الإدارة في مؤسسة ما هو مجال إداري يهدف إلى تخطيط أنشطة الشركة ، ونظام خطوة بخطوة لضمان وظائفها الحيوية ، والتحكم في عمل الوحدات الفردية والتخصيص الماهر للوقت والعمل والمعلومات والموارد المادية.

مدير ومالك الشركة - ما الفرق؟

لا تواكب الأعمال المحلية دائمًا الابتكارات الأجنبية ، لذلك غالبًا ما يكون هناك إحراج في تفسير بعض المفاهيم. جاءت مهنة المدير إلى بلادنا من الغرب وانتشرت بسرعة في جميع قطاعات السوق ، ولكن بالنسبة للكثيرين ما زال الأمر غامضًا: ما هو الفرق بين مالك المؤسسة والمدير ، إذا كان كلا هذين الشخصين ، بحكم تعريفهما ، من صانعي القرار. في الواقع ، لا يوجد فرق بين هذه الكيانات. تشمل مسؤولياتهم نفس قائمة المهام ، لكن اختلافهم في مستوى السلطة يتقاسمها. بمعنى آخر ، المدير هو موظف مستأجر يُطلب منه تنفيذ الإدارة الماهرة للمؤسسة ، في حين أن مالكها هو الشخص الذي استثمر أمواله الخاصة في تطويرها ، لكنه لا يوفر بالضرورة القيادة. ومع ذلك ، كما تظهر تجربة الشركات الأجنبية ، يجب على أي مالك للشركة أن يكون مديرًا جيدًا.

مسؤوليات المدير

يشير نظام إدارة المؤسسة إلى أن كل شركة لديها وحدات وظيفية ، على رأسها يجب أن يكون هناك صانع قرار. عمليًا ، يعمل المدير غالبًا كمدير متوسط ​​، تشمل مسؤولياته المباشرة ما يلي:

• تخطيط وتنفيذ تدابير لتحديث المؤسسة ؛
• تحليل أداء الشركة ؛
• رصد تنفيذ المهام المسندة إلى الموظفين في كل مكان ؛
• تحفيز الموظفين ، وخلق مناخ ملائم في الفريق.

إن هدف المدير كموظف هو زيادة كفاءة المؤسسة ، لذلك من المهم للغاية بالنسبة له أن يكون قادرًا على رؤية الوضع ككل وفهم كيف يمكن لعمل قسمه زيادة مؤشر الأداء الرئيسي للشركة بأكملها.

الصفات التي يجب أن يمتلكها المدير في العالم الحديث

إن التخرج من جامعة والحصول على دبلوم وربما حتى خبرة بعيدة عن تحديد عوامل النجاح لموظف في الإدارة. بالإضافة إلى الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه ، يجب على كل مدير العمل على تحسين الخصائص الشخصية وتطوير المهارات والصفات التالية:

1. القدرات القيادية.
2. التفكير الاستراتيجي.
3. نهج مبتكر للإدارة.
4. تكون قادرة على التأثير والتعامل مع موظفيك حسب الضرورة.
5. استخدم أذرع فعالة للتحكم في تنفيذ التعليمات.
6. تفويض السلطة على أساس نهج شخصي للإدارة.

   

تقدر الإدارة إلى أقصى حد هؤلاء المتخصصين القادرين على توزيع قاعدة موارد الشركة بسرعة وكفاءة ، وكذلك تحقيق أقصى قدر من الربح بأقل التكاليف ، وهذا هو السبب في أن تنظيم الإدارة المالية يلعب دورًا مهمًا في المؤسسة.

مجالات العمل بعد الحصول على تخصص إدارة التنظيم

وفقًا لإحصاءات الجامعات التي تقدم للمتقدمين ليصبحوا طلابًا ويتعلموا مهنة الإدارة ، يعمل خريجوهم في المجالات التالية:

• خدمة عامة؛
• المطاعم والفنادق أو ، كما يطلق عليه الآن ، HoReCa ؛
• تجارة الجملة والتجزئة؛
• الخدمات المصرفية والتأمين ؛
• المؤسسات المالية؛
• تكنولوجيا المعلومات؛
• صناعة؛
• التعليم.

من بين الأسئلة المتداولة ، هناك مثل هذا: "إدارة المنظمة - من يستطيع العمل؟" هذا ليس مفاجئًا: تقدم الشركات قائمة واسعة بشكل لا يصدق من الوظائف الشاغرة للموظفين المحتملين. بالطبع ، يحلم معظم الرجال ببدء أعمالهم الخاصة ، ولكن مع بيئة تنافسية قوية ، من المستحسن أن يكون لديهم خبرة أولية ، يتبع الكثيرون المسار الذي تم اختباره على مر السنين: يتم توظيفهم من قبل الموظفين.

اليوم هناك الكثير من الفرص لإظهار قدراتهم الخاصة التي تعمل للجميع. تغطي إدارة المنظمة كتخصص مجموعة واسعة إلى حد ما من الأنشطة التي ترضي طموحات كل من هو على استعداد لبذل جهد. فكر في المجالات الواعدة لتحقيق إمكاناتنا.

خدمات استشارية

اليوم هو مجال نشاط جذاب للغاية حيث لا يجد رواد الأعمال الذين لديهم خبرة أعمال ناجحة سابقًا فحسب ، ولكن أيضًا للمبتدئين المستعدين لمساعدة القائد في البداية ، مهاراتهم. للحصول على وظيفة في وكالة استشارية ، تحتاج إلى أن تكون لديك مهارات في مجال الخدمات وأن تكون لديك مهارات اتصال جيدة ، حيث أن العمل ينطوي على التواصل في كل مكان مع الناس والقدرة على توصيل المعلومات ذات التعقيد المتنوع لهم.

خدمات التسويق والإعلان

وهي اليوم من أكثر مجالات النشاط الواعدة. إنه ديناميكي ، ويتطلب الإبداع من المديرين وهو مثالي لأولئك الرجال الذين يحبون منظمة إدارة ديمقراطية. يجب أن تستند الإدارة داخل هذه الشركة على القدرة على التخطيط للأنشطة والحملات الإعلانية بوضوح ، ووضع نفسها في السوق ، ومعرفة أساسيات التسعير وخطط التمويل ، والقدرة على إيجاد الأسواق والمهارات اللازمة للترويج لمنتجك الخاص.

إدارة شؤون الموظفين

بادئ ذي بدء ، تدرس الإدارة أدوات التأثير على الناس التي تسمح لهم بالإدارة الفعالة. توصلت العديد من الشركات منذ فترة طويلة إلى استنتاج مفاده أن أكثر مواردها قيمة هو الأشخاص ، وبالتالي فهي تركز على إنشاء مناخ محلي موات في الفريق. بناء الفريق والتدريب على أساس المشروع ، وجميع أنواع الضمانات الاجتماعية وظروف العمل المريحة - هذه ليست رغبة إنسانية للقيادة على الإطلاق في تقديم المزيد من الخير في العالم ، بل هي عمل مخطط بعناية. هذا هو السبب في الوظائف الشاغرة في مديري الموارد البشرية مفتوحة في كل مكان - الأشخاص الذين يهتمون بفعالية كل موظف. تم تصميم هؤلاء المحترفين لتحفيز الموظفين على زيادة نتائجهم الإنتاجية الشخصية. في أغلب الأحيان ، يتم توظيف هذه المناصب من قبل الفتيات اللواتي يشاركن أيضًا ، بالإضافة إلى العمل التحليلي الورقي ، في تنظيم أحداث الشركات وبرامج تطوير الموظفين الأخرى. يجب على أولئك الذين يرغبون في الحصول على منصب مماثل أن يوليوا اهتمامًا كبيرًا لدراسة قانون العمل والبرمجيات الخاصة والعمل المكتبي وعلم النفس ، لأن مديري الموارد البشرية غالبًا ما يشاركون في اختيار الموظفين.

إذا كان لا يزال لدى أحد الأشخاص أسئلة "ماذا سيحدث إذا ذهبت للدراسة في إدارة المؤسسة" ، "من يمكنك العمل في نهاية الجامعة" ، فعليك التفكير في صفاتك وأوهامك الشخصية. هذا التخصص واسع للغاية ويفتح العديد من الفرص للناس بحيث يمكن تسميته بحق عالميًا.